Tribune

de Pierre-Yves Poulain, délégué général de l' ANDRH

ANDRH, Association nationale des directeurs des ressources humaines

A l’heure où vous lisez ces lignes, vous êtes probablement assis (confortablement ?) dans votre bureau. Un univers plus ou moins personnalisé, que vous n’avez peut-être pas choisi. Qu’importe malheureusement, puisqu’il représente votre cadre quotidien, et a pour vocation de vous permettre d’œuvrer à la réussite de l’entreprise qui vous emploie dans les meilleures conditions. Des conditions matérielles qui induisent inéluctablement des conséquences sur votre état d’esprit, vos capacités, et, pour être plus précis : votre bien être.
S’il existe des conditions que l’on ne choisit pas, il en est fort heureusement sur lesquelles une action est possible. Le métier de DRH semble avoir bien intégré ces tendances lors des dernières années.

D'une administration du personnel, nous sommes passés à la gestion de ressources humaines.
D'une recherche permanente de la performance collective, nous avons évolué vers une approche plus individuelle des facteurs de réussite. Notre association, qui a fêté ses 60 ans il y quelques mois, et profité de cette occasion pour changer de dénomination (ANDRH = ex ANDCP), illustre bien cette tendance actuelle visant à une meilleure combinaison entre l'innovation sociale et la performance économique.
Au coeur d'un monde sujet à de profondes mutations et transitions, les conditions de travail sont indéniablement un des défis majeurs que devront relever nos adhérents. Et parce que réussir à plusieurs semble plus aisé, c'est à ces défis nouveaux et complexes que nous avons fait le choix de réfléchir ensemble cette année, rassemblant nos 4700 adhérents autour de cette problématique.
Nul doute que la démarche entamée avec succès par ACTINEO ne cesse de produire ses effets : elle s'inscrit logiquement dans notre analyse nourrie de bon sens visant à démontrer que partageons un environnement où les petits détails ...font les grandes différences !