Les nombreuses initiatives publiques déjà mises en place (Charte et Observatoire de la parentalité, prise en compte des conséquences du stress en entreprise, Loi Borloo, Qualité de Vie au Travail) ont initié une meilleure compréhension et prise en compte des enjeux sociaux et sociétaux de l’entreprise dans l’articulation entre vie privée et vie professionnelle de ses salariés.
La conséquences en est un développement récent et soutenu de sociétés de conciergerie d’entreprise. Comme toute profession en fort développement, ses acteurs ont le souhait d’adopter une approche cohérente et structurée vis-à-vis des institutions publiques et de leurs partenaires, de définir une étique de travail et de sensibiliser les entreprises sur les apports de cette nouvelle profession.
La Fédération a donc pris acte de ces constats en mars 2009, présidée par Olivier Villeneuve, afin de se structurer pour faire bénéficier à ses adhérents d’un accompagnement actif et d’une reconnaissance publique de cette nouvelle profession.
Au programme cette année, une quantification du marché, une aide aux entreprises pour lancer ou pérenniser leur activité, l’organisation d’ateliers métiers, et une grande journée adhérents.
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