La presse en parle

"C’est le concept d’aménagement qui permet à une entreprise de se développer."La phrase, lourde de sens, est de Michaël Ertedgui. Si elle peut paraître exagérée, elle comprend une large part de vérité, comme l’explique Odile Duchenne, directrice générale d’Actinéo, l’observatoire de la qualité de vie au travail : "Certes, l’espace de travail n’est pas l’unique facteur qui permet à une entreprise et ses salariés d’aller bien. Mais indéniablement, c’est une pierre importante de l’édifice."

ACTINEO l’Observatoire de la qualité de vie au bureau a pour objectif d’inciter les dirigeants à se servir de I’espace de travail comme levier de performance mais aussi comme source de bien être pour leurs collaborateurs. ACTINEO met ainsi à disposition de ses entreprises adhérentes un barometre permettant de mesurer et comprendre le lien entre aménagement de I’espace de travail et satisfaction bien etre au travail et engagement. Comment ceux qui travaillent dans un bureau perçoivent ils leurs espaces de travail ? Sont-ils satisfaits de leurs équipements de leurs espaces de la façon dont leur entreprise prend en compte ce sujet ? 60 % des salariés aujourd’hui en France ne travaillent plus dans un bureau individuel comment vivent-ils ce partage de l’espace ?

II y a des conditions de travail qui s’avèrent contre-productives. Pour le chercheur, le travail n’est pas seul à l’origine de la souffrance, mais il y occupe une place centrale. Des contraintes tel l’open space n’arrangent rien. ALAIN D’IRIBARNE 70 ans PARCOURS Economiste, directeur de recherche au CNRS, Alain d’Iribarne a été administrateur de la Fondation Maison des Sciences de l’Homme.

« Le changement est toujours vécu comme un grand progrès pour les managers, qui enfant un enjeu d’organisation et de performance, au contraire, les salariés le perçoivent souvent comme un traumatisme », explique Alain d’Iribarne, responsable scientifique d’Actinéo, l’observatoire des conditions de vie au bureau.

Odile Duchenne, directrice générale d’ Actinéo souligne que "là où il y a une cristallisation, c’est sur de très mauvais open space qui ont été faits uniquement dans une logique économique".

Odile Duchenne, directrice générale d’ Actinéo souligne que "là où il y a une cristallisation, c’est sur de très mauvais open space qui ont été faits uniquement dans une logique économique".

Selon Actineo, observatoire de la qualité de vie au bureau , 60% des salariés français ne travaillent plus aujourd’hui dans un bureau individuel et 14% sont dans des open space de plus de quatre personnes.

Selon Actineo, observatoire de la qualité de vie au bureau , 60% des salariés français ne travaillent plus aujourd’hui dans un bureau individuel et 14% sont dans des open space de plus de quatre personnes. Et selon un sondage rendu public fin mai par l’observatoire, si 83% des salariés en bureau individuel disent pouvoir se concentrer, ils ne sont plus que 51% en open space.

C’est en ce moment la huitième semaine pour la qualité de vie au travail, avec des conférences et des événements un peu partout en France, et pour parler de notre environnement de travail nous recevons Odile Duchenne. Directrice d’Actinéo, l’observatoire de la qualité de la vie au bureau qui vient de mener une grande enquête : quels bureaux veulent les salariés français ?

Partager un bureau avec ses collègues peut, certes, faciliter la communication et favoriser le travail d’équipe mais cela requiert également un minimum de tolérance et d’adaptation. Les sonneries de téléphones portables, les conversations téléphoniques et la température du chauffage ou de la climatisation peuvent ainsi rapidement devenir des sujets de discorde. Selon le rapport du laboratoire Actineo, 90% des salariés en bureau individuel se disent satisfaits. tandis qu’ils ne sont que 63% en open space.

Selon Actineo, observatoire de la qualité de vie au bureau, 60% des salariés français ne travaillent plus aujourd’hui dans un bureau individuel et 14% sont dans des open space de plus de quatre personnes.

Selon Actineo, observatoire de la qualité de vie au bureau , 60% des salariés français ne travaillent plus aujourd’hui dans un bureau individuel et 14% sont dans des open space de plus de quatre personnes.

« Finalement, l’espace de travail représente seulement 1% du coût total d’un collaborateur » souligne Odile Duchenne, directrice d’Actineo, l’observatoire de la qualité de vie au bureau. Or si les relations avec les collègues constituent le premier facteur de bien être au bureau, 48% des salariés placent l’espace de travail en deuxieme position (baromètre 2011 d’Actineo).

L’intérêt du travail est l’élément le plus important aux yeux des salariés sondés par TNS-Sofres, devant la rémunération. Le bureau individuel plaît aussi plus que l’open space.

Pour les salariés, l’intérêt du travail prime sur la qualité de vie au bureau ou le niveau de la rémunération, indique un sondage TNS Sofres publié vendiedi et réalisé pour Actineo, observatoire de la qualité de vie au bureau. L’intérêt du travail est cité par 53 % des salariés (63 % des cadres) comme un des éléments les plus importants dans leur travail, devant la qualité de vie au travail (38 %). et le niveau de la lemuneiation (37 %)

SOCIETE - Ils vantent également les relations avec les collègues... Intérêt, qualité de vie et rémunération. Telles sont les principales préoccupations des Français vis-à-vis de leur travail si l’on en croit les résultats du baromètre 2011 sur la qualité de vie au bureau, présentés ce vendredi par Actineo et TNS Sofres.

63% des personnes qui travaillent dans un open-space jugent leur qualité de vie au travail satisfaisante contre 90% des employés ayant leur propre bureau.

Pour les salariés, l’intérêt du travail prime sur la qualité de vie au bureau ou le niveau de la rémunération, indique un sondage TNS Sofres rendu public vendredi et réalisé pour Actineo, observatoire de la qualité de vie au bureau .

Selon un sondage TNS Sofres rendu public vendredi et réalisé pour Actineo , pour les salariés, l’intérêt du travail prime sur la qualité de vie au bureau ou le niveau de la rémunération. Ainsi, l’intérêt du travail est cité par 53% des salariés (63% des cadres) comme un des éléments les plus importants dans leur travail, devant la qualité de vie au travail (38%) et le niveau de la rémunération (37%). Viennent ensuite la localisation géographique du travail (25%), les responsabilités (23%), les perspectives d’avenir (16%) et les formations proposées (3%).

Créé en 2005 Actineo, a pour objectif d’inciter les dirigeants à se servir de l’espace de travail comme levier de performance pour leur entreprise mais aussi comme source de bien-être pour leurs collaborateurs. Premier Observatoire de la Qualité de Vie au Bureau, Actineo a réussi son pari et est devenu une reference des thématiques liées à la qualité de vie au bureau.

Rencontre-débat organisée par Actineo, observatoire sur la qualité de vie au bureau, sur le thème : « Le campus, un site innovant pour travailler mieux ? »

"L’aménagement d’un bureau n ’est pas seulement une question de m2 ou décoration, mais aussi un projet humain, ajoute Odile Duchenne, directrice générale d’Actineo, l’Observatoire de la qualité de vie au bureau. Se souder des conditions de travail de ses salariés permet de diminuer leur fatigue et l’impact des troubles musculo-squelettiques."

Bruit, promiscuité... de nombreux salariés souffrent de ce mode d’organisation de l’espace. (...) « Auparavant, rappelle Odile Duchenne, secrétaire générale de l’observatoire Actineo, l’open space était synonyme de liberté, cela faisait moderne Aujourd’hui, cela veut dire bruit, stress, fatigue, sen sation de surveillance, privation d’intimité ».

Stress, « burn-out », dépression professionnelle... Le travail peut nuire gravement à notre santé. En cause : la financiarisation et la mondialisation de l’économie qui augmentent la pression sur chaque salarié. Maîs aussi la hiérarchie aveugle et l’isolement. Alors comment recréer du « bien-être » au boulot ? (...) Avenue de la Grande-Armée, à Paris, dans les locaux de Pixmania, 360 salariés se tiennent dans une même grande pièce. (...) On appelle cela un « open space ». Selon l’Observatoire de la Qualité de Vie au Bureau (ACTINEO), 60% des entreprises en ont aménagé.

A la suite de la vague de suicides à France Telecom, la formule « open space = open stress » a fait florès. La parution, en 2008, de l’ouvrage L’Open space m’a tuer a cristallisé le débat, amenant les professionnels à organiser des tables rondes sur le thème « Faut-il fermer les open spaces ? », Rencontre-débat ACTINEO.

Grâce à lui, l’information circule mieux, les équipes sont plus conviviales et dynamiques, et la direction économise jusqu’à 40 % d’espace mais l’open space peut aussi se transformer en jungle invivable. D’après une étude, il augmenterait d’un tiers le risque d’avc au travail. Guide de survie. (...) Vous pouvez aussi rappeler qu’il est maintenant établi que l’open space est nuisible au bien-être du salarié et fait baisser la productivité personnelle ! Selon ACTINEO, association spécialisée dans la qualité de vie au bureau et différentes études étrangères abondent dans ce sens.

INTERVIEW - Alors que vient de se tenir le salon de l’immobilier d’entreprise, Odile Duchenne, présidente d’Actinéo, observatoire de la qualité de vie au bureau , analyse les nouvelles tendances de l’aménagement des espaces de travail.

En attendant la généralisation des bureaux « collaboratifs », le modèle encore dominant de l’open space et la réduction du nombre de mètres carrés poussent les fabricants de mobilier de bureaux à sans cesse innover. Et ce tout en répondant aux exigences écologiques des donneurs d’ordres(...). Principal besoin en termes de mobilier : les espaces de rangement. Et plus exactement, « les rangements de proximité », explique Odile Duchenne, directrice générale d’ACTINEO, l’observatoire de la qualité de vie au bureau.

"Au bureau comme chez soi", tel était le titre, un peu provocateur, du dernier débat organisé par l’observatoire ACTINEO (actineo.fr), une association regroupant des entreprises spécialisées dans l’aménagement de bureau.

C’est l’été et vous êtes tenté de traîner un peu plus (trop !) longtemps aux terrasses des cafés au lieu de rentrer au bureau. Et s’il y avait moyen de concilier l’utile à l’agréable ? ACTINEO, un observatoire de la qualité de vie de bureau, a organisé en mars 2O10 une rencontre intitulée Au bureau comme chez soi ?

Investir dans l’aménagement des bureaux donne donc des signes de réassurance forts aux salariés et contribue à construire une image de modernité de la société. « Le mobilier n’est pas de la fourniture, c’est un vrai investissement qui permet d’avoir une entreprise performante à moyen et long termes », explique Odile Duchenne, présidente d’ACTINEO.

Dans des entreprises en perpétuel mouvement, les espaces de travail sont logiquement amenés à évoluer. Les effectifs fluctuent, les besoins et les attentes changent, les modes passent. Plutôt moins attentives que leurs voisines européennes à l’esthétique, la lumière, ou à la décoration, les sociétes françaises commencent à intégrer ces éléments qui participent a la qualité de vie au bureau. « II est évident que le cadre de travail offert aux salariés influe sur leurs performances au même titre que la qualité du management ou les relations avec les collègues », assurent les responsables d’ACTINEO.

"On observe que de plus en plus d’entreprises poussent les lieux de convivialité pour qu’ils deviennent des lieux de travail, en cédant une concession à des chaînes de restauration par exemple", explique Odile Duchenne, directrice générale d’ACTINEO, l’Observatoire de la qualité de vie au bureau.

Le télétravail et le nomadisme se développent. Voici les règles à respecter pour mieux vivre ces nouvelles formes d’activités professionnelles. Dans l’article, l’analyse d’Odile Duchenne, directrice d’ACTINEO, Observatoire de la qualite de vie au bureau : « Des lieux de réunions plus sympas pour les salariés éloignés ».

L’enfer, c’est les autres. Cette célèbre citation de Sartre trouve aujourd’hui un écho certain chez les détracteurs des open spaces. Importé des Etats-Unis, cet espace de travail sans murs s’impose désormais dans 60% des entreprises françaises. Elles rationnalisent l’espace pour utiliser au mieux les mètres carrés et générer des économies, remarque Alain d’Inbarne, chercheur au CNRS et président du conseil stratégique d’ACTINEO, Observatoire de la qualité de vie au bureau.

À l’heure où la souffrance au travail révèle ses drames à l’opinion publique, les entreprises doivent plus que jamais réfléchir sur leurs politiques immobilières et l’aménagement de l’environnement de travail.

Présentations d’Isabelle de Ponfilly, co-présidente d’ACTINEO, d’Odile Duchenne, directrice générale d’ACTINEO, et de Céline Chaverot, membre fondateur d’ACTINEO.

En plein coeur de la crise, qui affecte tout particulièrement les sociétés de communication et de médias, l’open space trouve une résonance nouvelle devant la nécessité de réduire les coûts immobiliers. La formule permet, selon ACTINEO, de diminuer de 10% à 40% la surface nécessaire, ce qui laisse au salarié entre 6 et 8 m² de bureau.

Un "bonjour" échangé le matin, un café partagé entre collègues ou un pot organisé pour le départ d’un stagiaire : source de bien-être et de motivation, la convivialité représente une de nos priorités au travail. A chacun d’apporter sa touche !

Green, green, green ! L’édition de SISEG 2010, portée par des exposants de plus en plus écoresponsables, a accueilli un visitorat averti, très qualifié et porteur de projets écologiques et innovants. Parmi les partenaires métiers 2010, ACTINEO, Observatoire de la qualité de vie au bureau.

Parce qu’un salarié épanoui est un salarié performant, promouvoir le bien-être au travail est une stratégie gagnant-gagnant que cultivent de plus en plus d’entreprises. Des bonnes pratiques managériales aux services inexes, les voies qui mènent au bonheur sont multiples.

Retour sur la 7ème Rencontre ACTINEO qui se qui s’est tenue le 17 mars à 10h au salon du SISEG (Le salon de l’environnement de travail) sur le thème "Au bureau comme chez soi" . Le débat a été animé par Alain d’Iribarne, directeur de recherche au CNRS et président du conseil stratégique ACTINEO, en présence de prestigieux intervenants : Béatrice Melon Riez, chef du bureau des opérations immobilières, Ministère de la santé et des sports ; Marc Dumas, chercheur à l’ICI, Université de Bretagne Occidentale et Madame Han Paemen, directeur conseil en environnement de travail chez AOS Studley. Les conclusions tirées de cette rencontre ont mis en avant l’importance des services offerts par les entreprises pour le bien-être des employés.

Selon ACTINEO, 60% des entreprises réduisent leurs espaces de travail et les transforment en Open Space, Cette configuration est choisie essentiellement pour des raisons économiques car elle permet de réduire la surface de travail de 10 à 40 % réduisant ainsi considérablement les coûts immobiliers.

« Banc d’essai » des acteurs de l’immobilier. Isabelle de Ponfilly, co-présidente d’Actinéo, fait ainsi partie des meilleurs atouts du secteur de l’aménagement de bureaux en Europe.

La convivialité au travail est l’un des facteurs les plus importants qui influent sur le bien-être et la motivation des employés. Alain Iribarne, président d’ACTINEO réagit face à l’ambiance dans les bureaux en Open Space. Selon lui, si ce type d’aménagement favorise les échanges, il est également à l’origine d’une atteinte à l’intégrité pour certains qui y voient une absence d’intimit

Pour faire face aux dépenses considérables des entreprises en immobilier, le plupart d’entre elles cherchent des locaux moins coûteux tout en optimisant les mètres carrés. Ces décisions se font à l’insu des employés qui voient progressivement la surface de leurs espaces de travail diminuer presque de moitié. Odile Duchenne, présidente d’Actinéo, réagit face à ce phénomène en insistant sur l’attention portée aux espaces de réception au détriment de ceux des salariés.

Les entreprises continuent de décloisonner mais peut-être moins naivement que par le passé en mettant en place des aménagements plus appropriés : panneaux acoustiques, onctueuse moquette, salles annexes... Commentaires d’Odile Duchenne, directrice d’ACTINEO, observatoire de la qualité de vie au bureau.

Combiner l’aménagement de l’espace avec l’organisation du travail ne suffit pas, la concertation avec les salariés est indispensable pour la réussite d’un projet immobilier. Alain d’Iribarne, président du conseil scientifique d’ACTINEO témoigne "les entreprises qui sont le moins comprimées par les aspects financiers sont les plus attentives au bien être de leur salariés."

De plus en plus collaboratifs et nomades, les modes de travail dans l’entreprise sont en pleine mutation. Les bureaux de demain d’efforcent de traduire cette évolution dans l’architecture et dans leur mobilier. Afin d ‘éviter les drames dus aux changement des lieux de travail pour des open space, les entreprise ont intérêt à multiplier les occasions de communiquer davantage afin de concilier flexibilité des locaux et sentiment d’appartenance à l’entreprise.

L’adoption quasi systématique de l’open space répond avant tout à des motivations économiques et n’est guère appréciée des salariées. Pour mieux accepter ces aménagements des entreprises commencent à miser sur des espaces annexes. Exemples de Microsoft et d’IBM. Trois questions à Alain d’Iribarne, directeur de recherche au CNRS et président du conseil stratégique d’ACTINEO sur le thème des espaces de travail.

L’open space s’est imposé sans même faire ses preuves. Sa version forte prend maintenant le relais : le free seating, grande planche de bureau collective, sans place attribuée. Et si l’idée était d’inciter les salariés à travailler de chez eux ? Le bureau se virtualise de plus en plus, les salariés peuvent maintenant travailler n’importe où, leur présence au bureau n’est plus techniquement nécessaire, cela permet aux espaces d’évoluer, même à l’intérieur de l’entreprise. Retour sur les deux Rencontres ACTINEO qui avaient pour thème "Quel bureau pour mon portable ?" et "Faut-il fermer les open space ?".

Le télétravail est une chose qui tend à se développer malgré les réticences de certains, cette pratique encore méconnue pourrait se développer rapidement avec la reconnaissance législative de celle-ci. En France, les salariés qui osent passer du bureau dans l’entreprise au burau à domicile ou ailleurs sont encore rares. Retour sur la dernière Rencontre ACTINEO sur le thème "quel bureau pour mon portable ?".

La crise accentue l’abandon de la capitale, ou les achats se sont effondrés de 86% au premier trimestre. Les entreprises ont nettement diminué leur dépenses et tout particulièrement concernant leurs projets immobiliers et recherchent aujourd’hui à réduire les coûts au maximum. Les entités migrantes recherchent désormais des locaux proposant de vastes plateaux ou l’aménagement des bureaux est flexible et le regroupement de services possible. Témoignage d’Odile Duchenne, présidente d’ACTINEO et d’Alain d’Iribarne, directeur de recherches au CNRS et directeur stratégique d’ACTINEO sur le principe des open space.

Travail à distance, vidéoconférences, plateaux ouverts et modulables, espaces de détente, mobilier flexible... le bureau de demain se dessine dès à présent. Architectes, promoteurs, designers et entreprises réfléchissent à un évolution viable pour les bureaux sans pouvoir y répondre de façon précise tant les paramètres économiques et sociologiques influant sur l’organisation du travail sont nombreux.

La vie de bureau à la verticale mise en questions. Retour sur la Rencontre ACTINEO autour du thème « Tours de bureaux, tours infernales ? » et reprise des propos des cinq intervenants : Elisabeth Pélegrin-Genel, architecte et psychologue du travail ; Andrès Larrain, architecte directeur de Projets, Agence Jean-Paul Viguier ; Patrick Chausse, directeur adjoint de l’Immobilier, Société Générale ; Eric Blanc-Chaudier, directeur Emploi et Stratégie, AXA France.

Astuces pour rester zen dans les bureaux sans cloisons. L’observatoire de la qualité de vie au bureau ACTINEO souligne que "tous les immeubles neufs sont conçus pour accueillir des plateaux".